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抵制加班文化!来,一起把这个声音传递出去!

2019-10-09 15:43:21 作者:匿名人气:1435

进入10月以来,港股整体向下的趋势引发市场担忧,市场分析人士表示,港股市场目前面临着资金面上的重大压力,短期反弹动力或难有提升。

◉每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%;

中国石油7月30日晚间公告称,预计上半年实现归属于公司股东的净利润与上年同期相比将增加135亿元到155亿元,同比增长107%-122%。

“人的死亡往往不是一个因素引起的。如何认定‘过劳死’,哪些病或情况应该认定为‘过劳死’?在没有生物医学定义时,单纯靠医学诊断来推动法律鉴定并不容易。很多概念还没有澄清。”中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所副所长孙承业委员坦言,“过劳死”首先面临的是概念界定难,它不是一个生物医学的概念,而是一个社会学概念。

哪些病或情况应该认定为“过劳死”?

◉没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。

委员呼吁:合理确定劳动工时

蓝军比利时球星阿扎尔也成为了焦点,就在今晚他已经确定将加盟皇马,欧联杯决赛将是阿扎尔切尔西职业生涯的最后一战。本赛季在英超联赛,阿扎尔是队内的射手王、队内助攻王、队内被侵犯次数王、队内场均得分王、队内关键传球王、队内全场最佳球员最多次数王、队内带球过人王。这一系列数据充分说明了,他完全打出了自己高达1.5以欧元的身价。目前西班牙媒体已经曝出,阿扎尔在马德里开始寻找房子。心思飘到了马德里的阿扎尔是否会竭尽全力值得关注。

据了解,《工伤保险条例》规定的7种应当认定为工伤的情形中未提及“过劳死”,第十五条规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤。

◉47.1%的职工每周工作时间在40小时以内;

尽管我国对劳动者的工作时间有明确规定,但现实中一些企业尤其是互联网企业,加班则是一种“365天、全员式”的常态。

吕国泉委员指出,要在立法层面明确界定“过劳死”标准。在充分研究基础上,作出确认、衡量劳动强度更为全面、准确和细化的规定,明确是否可将“过劳死”认定为因工死亡的特殊情形,并将其纳入职业病目录或建立专门的法律进行预防和规范,解决“过劳死”者的近亲属维权难、企业违法成本低等问题。

孙承业委员认为,“过劳死”还面临认定难。它不像别的职业病,有一套完整的认定体系。即使考虑到是“过劳死”,该如何认定,用什么程序认定,有哪些指标,哪些病和“过劳死”有关,现有的研究基础远远不够。

第八次全国职工队伍状况调查显示

1991年10月:针对中国市场准入问题

虽然“过劳”越来越成为一种普遍的社会现象,但“过劳死”,却常常处于无法律保护的尴尬境地。

“过度加班不只存在于一些中小企业和私营企业,甚至扩散到了部分国企和事业单位。”全国总工会研究室主任吕国泉委员告诉记者,就连很多公务员也时常自嘲现在的工作状态是“五加二”“白加黑”。

“应该加强对劳动时间、劳动强度的规定,将其变成一个硬性指标来强化,保证职工健康,避免出现因过劳导致的死亡。”吕国泉委员提出,要合理确定科学的劳动工时,并让带薪休假制度得到真正落实。

@iLester:更痛心的是很多人以藐视规则为荣、为cool

从具体来看,虽然6月和7月份访韩中国游客分别同比激增了141%和259%,但作为“旅游旺季”的8月份,访韩中国游客反而出现下降,增幅跌至70%。而到了10月份,访韩中国游客仅同比增长了5%。

谢立功认为,杨女士不但生了小孩,也在台置产,“怎么可能是假结婚”,自己在“署长”任内从没看过这样的案例,一开始接到陈情时也感到错愕,认为法官应该更仔细了解状况,做出更符合人性的判决。

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而据北京市总工会2017年的调查显示,专职“网约工”平均每周工作6天以上的占86.8%,每天工作8小时以上的占42.2%。一些互联网企业甚至提出“997”口号,即从早上9点工作到晚上21点,一周7天无休。

◉31.3%的职工每周工作时间在41~48小时;

全国总工会开展的

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亮点六

《意见》提出五个方面共22项任务举措。一是提升开放型经济质量。包括拓展利用外资方式,优化外商投资导向,提升对外贸易质量等3项举措。二是赋予更大改革自主权。包括推行容缺审批、告知承诺制等管理方式,优化机构职能,优化开发建设主体和运营主体管理机制,健全完善绩效激励机制,支持开展自贸试验区相关改革试点等5项举措。三是打造现代产业体系。包括加强产业布局统筹协调,实施先进制造业集群培育行动,实施现代服务业优化升级行动,加快推进园区绿色升级,推动发展数字经济,提升产业创新能力等6项举措。四是完善对内对外合作平台功能。包括支持国家级经济技术开发区积极探索与境外经贸合作区开展合作,打造国际合作新载体,拓展对内开放新空间,促进与所在城市互动发展等4项举措。五是加强要素保障和资源集约利用。包括强化集约用地导向,降低能源资源成本,完善人才政策保障,促进就业创业等4项举措。

“无论是在足球还是在生活中,我踢球都是为了赢球,我将战胜白血病”,这位前拉齐奥国米后卫强忍着泪水说,“这需要时间,但我会恢复的”,他补充道。

原标题:《遏制“加班文化”避免“过劳死”悲剧》(原文有删减)

来源中国军网

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吕国泉委员同时呼吁,要在行业层面科学制定劳动定额。产业工会与行业协会要加强对产业、行业劳动定额、劳动标准的研究与制定,为企业制定合理规范的工时提供依据和指引。在企业层面要建立健全工时协商机制。企业要围绕工时、劳动定额等问题,与工会集体协商,共同研究制订符合行业标准、适应企业实际、反映职工意愿的工时制度。同时,政府应加强对企业执行工时规定等情况的监督检查,加大对违法行为的惩处力度。

广州日报全媒体编辑:陆凯声

来源:经济日报-中国经济网综合

《 人民日报 》( 2019年07月08日 13 版)

◉加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%;

“但现实中,多数‘过劳死’因长时间过度劳累所致,其损害结果未必都发生在工作时间和工作岗位,很多情况下不能适用《工伤保险条例》第十五条的规定。而且,‘过劳死’具有隐蔽、累积、持续等特点,劳动者或者突发疾病但并未死亡,或者经抢救后在48小时以外死亡,这些情形同样不能适用关于工伤认定或视同工伤的法律规定。”天津市律师协会会长杨玉芙委员说。

《关于加快推进公共法律服务体系建设的意见》全文如下。

“现在一些企业甚至以‘加班文化’为企业文化,提倡以加班为荣。这比‘过劳死’更可怕。”吕国泉委员认为,遏制“过劳死”现象首先要扭转加班光荣的认知,形成科学合理的工作方式,以此来稀释“过劳死”的社会基础和文化氛围。

最近一起涉农执行案件中,法官专门制定针对涉案公司的执行重整方案,成功引入第三方投资,确定监控体制,确保法院与申请执行人能够持续、及时、准确地了解生产状况,基本实现了对该企业的初步挽救。

指挥能力强不强,沙场比武见真章。在海拔3000多米的雪域高原考核现场,记者看到,某旅摩步二营营长范玉剑、教导员肖俊升一起钻进装甲车内,熟练展开战术动作,双双取得优秀成绩。为确保公平公正,该集团军在考核中引入训练监督机制,紧盯考核命题、组织、评判等关键环节,考核考评实时录像、纪检部门全程介入、成绩评定三方签字。考核情况在集团军半年战备训练讲评会上进行通报,对排名靠前的进行表彰,对成绩总评不合格的个人依规进行问责。

除了很难认定为工伤,杨玉芙委员认为,近亲属依法维权也较难,“虽然《民法总则》《侵权责任法》对侵害人身权利的情形有原则性规定,但疾病发作与工作之间是否存在关联性,举证责任如何分配,过劳事实如何认定等都缺乏明确规定,导致‘过劳死’者的近亲属很难维权。”

北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜介绍,目前,中国还存在男性“长工时”与女性“第二轮班”并存的现象。在加班群体中,男性是“主力”,平均周工作时间比女性高出约2小时。“第二轮班”是指女性不仅和男性一样承担有酬劳动,还要承担大部分家务劳动的现象。随着中国女性受教育程度提高,很多女性参与社会活动,但是中国传统文化的禁锢使得“第二轮班”现象普遍。

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